کد خبر : 152944
تاریخ انتشار : پنج‌شنبه 27 آگوست 2026 - 9:35

منابع انسانی NIOC پاسخگو باشد: چرا سمت‌های خالی تهران به کارکنان باسابقه مناطق عملیاتی جنوب نمی‌رسد؟

منابع انسانی NIOC پاسخگو باشد: چرا سمت‌های خالی تهران به کارکنان باسابقه مناطق عملیاتی جنوب نمی‌رسد؟

این ادعا پرسش‌های مهمی را مطرح می‌کند؛ اگر در شرکت‌های مستقر در تهران نیاز به نیروی انسانی وجود دارد، چرا کارکنان باتجربه‌ای که سال‌ها در شرایط سخت مناطق عملیاتی جنوب خدمت کرده‌اند، برای تصدی این سمت‌های خالی در اولویت قرار نمی‌گیرند؟   پرسش دیگر این است که منظور از «جذب نخبگان» دقیقاً چیست و این

این ادعا پرسش‌های مهمی را مطرح می‌کند؛ اگر در شرکت‌های مستقر در تهران نیاز به نیروی انسانی وجود دارد، چرا کارکنان باتجربه‌ای که سال‌ها در شرایط سخت مناطق عملیاتی جنوب خدمت کرده‌اند، برای تصدی این سمت‌های خالی در اولویت قرار نمی‌گیرند؟

 
پرسش دیگر این است که منظور از «جذب نخبگان» دقیقاً چیست و این افراد بر اساس چه ضوابطی و از چه مسیری جذب خواهند شد؟ آیا جذب آنان از طریق آزمون استخدامی و فراخوان عمومی انجام می‌شود یا سازوکار دیگری برای ورود آنها به صنعت نفت در نظر گرفته شده است؟
 
از سوی دیگر، کارکنان فعلی صنعت نفت برای انتقال به تهران باید فرآیند دشوار دریافت مجوز کلانشهر و سایر مراحل اداری را طی کنند؛ بنابراین این سؤال مطرح است که چگونه برای انتقال نیروهای باسابقه محدودیت وجود دارد، اما همزمان ظرفیت‌هایی برای جذب و آغاز به کار نیروهای جدید در تهران در نظر گرفته می‌شود؟
 
فانوس زاگرس از وزارت نفت و مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران انتظار دارد برای رفع ابهامات ایجادشده، درباره صحت این ادعا، وضعیت سمت‌های خالی و بلاک‌شده در تهران و همچنین ضوابط و فرآیند احتمالی «جذب نخبگان»، توضیحی رسمی و شفاف ارائه کنند.

منبع : نفت آنلاین

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.