عیدی پایان سال را به بهانه دریافت فوق العاده های کارمندی مصادره کردید/ حداقل فوق العاده هایی که مصوب کردید را اجرایی کنید

حال دو سوال مهم در ذهن کارکنان قراردادی مطرح است:
 

1⃣ آیا از مکاتبه سال قبل که از متن آن کاملا مشخص بود پاسخ شورای اداری و استخدامی کشور منفی خواهد بود، نتیجه ای حاصل شد که وعده مکاتبه مجدد طی سال جاری را به این کارکنان وعده میدهید؟

 

2⃣ فوق العاده هایی که در سال ۱۴۰۰ مصوب کردید و به بهانه دریافت همین فوق العاده های کارمندی، عیدی سال قبل را مصادره کردید را به چه دلیل اجرا نمیکنید؟