جمعی از کارکنان شرکتی حراست میدان نفتی یادآوران در پیامی به فانوس زاگرس اعلام کردند: عنوان شغلی ما در قرارداد «مأمور انتظامات و نگهبانی» است، اما در سامانه‌های مربوط به کارکنان شرکتی، عنوان «مشاوره» برایمان ثبت شده است! نگرانیم این مغایرت باعث محرومیت ما از طرح ساماندهی کارکنان شرکتی شود. از مسئولان درخواست داریم پیش از تضییع حقوق کارکنان، نسبت به بررسی و اصلاح این موضوع اقدام کنند.
۲. سه سال بلاتکلیفی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی پتروشیمی کرمانشاه!
جمعی از پذیرفته‌شدگان آزمون کتبی استخدامی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه خطاب به فانوس زاگرس نوشتند: نزدیک به سه سال از آزمون گذشته، اما هنوز زمان مصاحبه تخصصی و سرنوشت استخدام ما مشخص نشده است! جوانانی که با امید به اشتغال در این آزمون شرکت کردند، تا چه زمانی باید منتظر بمانند؟ از مدیریت پتروشیمی کرمانشاه و هلدینگ پارسیان درخواست داریم با اعلام یک تاریخ مشخص، به این بلاتکلیفی پایان دهند.
۳. گلایه کارکنان رسمی نفت از یک محدودیت عجیب در وام مسکن!
یکی از کارکنان رسمی صنعت نفت در پیامی نوشت: چرا کارمندی که قصد انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر در مجموعه چهار شرکت اصلی وزارت نفت را دارد، باید ابتدا وام ودیعه مسکن خود را با شرکت مبدأ تسویه کند، اما پس از انتقال نیز به دلیل دریافت قبلی این تسهیلات، امکان دریافت مجدد وام در شرکت مقصد را نداشته باشد؟ این رویه چه توجیهی دارد و چرا برای اصلاح آن اقدامی نمی‌شود؟
۴. اعتراض کارکنان انبارهای نفت خراسان رضوی؛ ۶۰ ساعت کار بیشتر بدون اضافه‌کاری!
جمعی از کارکنان روزکار شاغل در انبارهای نفت منطقه خراسان رضوی از اجرا نشدن اطلاعیه ساعت کاری ۸ تا ۱۳ گلایه دارند. به گفته این کارکنان، برخی نیروهای اداری مستقر در محوطه انبارهای نفت، با وجود نداشتن وظایف و مزایای عملیاتی، ماهانه حدود ۶۰ ساعت بیشتر از کارکنان روزکار ستادی کار می‌کنند، بدون آنکه اضافه‌کاری دریافت کنند! چرا باید میان کارکنانی با شرایط شغلی مشابه چنین تفاوتی وجود داشته باشد؟
۵. توسعه آزادگان یکپارچه؛ وعده اشتغال جوانان بومی چه شد؟
یکی از مخاطبان فانوس زاگرس از جنوب غرب کشور نوشت: قرار بود با تنفیذ قرارداد طرح توسعه آزادگان یکپارچه و آغاز فعالیت شرکت دشت آزادگان اروند، فرصت‌های شغلی جدیدی برای جوانان منطقه ایجاد شود؛ اما هنوز خبری از تحقق وعده‌های استخدامی نیست! سوال دیگر اینکه چرا جلسات و امضای قراردادها عمدتاً در تهران برگزار می‌شود و از ظرفیت مدیران و نیروهای بومی خوزستان کمتر استفاده می‌شود؟ مردم منطقه منتظر اشتغال و رونق اقتصادی هستند، نه صرفاً وعده‌های تکراری!
۶. انتقاد از بیمه البرز؛ پرداخت خسارت‌ها چرا این‌قدر زمان‌بر و نامشخص است؟
یکی از کارکنان صنعت نفت در انتقاد از عملکرد بیمه تکمیلی البرز نوشت: چرا با وجود گلایه‌های مکرر کارکنان، همچنان قرارداد بیمه تکمیلی با همین شرکت منعقد می‌شود؟ بررسی برخی هزینه‌های درمانی تا یک ماه زمان می‌برد و پس از تأیید نیز گاهی حدود ۲۰ روز برای پرداخت منتظر می‌مانیم! از طرفی چند هزینه درمانی به‌صورت تجمیعی واریز می‌شود، بدون آنکه مشخص باشد مبلغ پرداختی مربوط به کدام خدمت است. آیا زمان اصلاح این روند نرسیده است؟
۷. انتقاد از انتصاب‌ها در صنعت نفت؛ چرا افراد در جایگاه تخصصی خود نیستند؟
یکی از مخاطبان فانوس زاگرس در پیامی انتقادی نوشت: متأسفانه در برخی شرکت‌های نفتی، به‌ویژه یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولیدکننده نفت کشور، شاهد عدم تناسب عنوان سازمانی کارکنان با وظایف واقعی آنان هستیم! چرا فردی با یک عنوان شغلی، مسئولیت‌هایی کاملاً متفاوت بر عهده دارد؟ از مدیران ارشد صنعت نفت انتظار داریم موضوع تناسب تخصص، عنوان شغلی و مسئولیت کارکنان را به‌صورت جدی بررسی کنند.
۸. گلایه بانوان مناطق نفت‌خیز جنوب؛ خانم یوسفیان‌ملا، وعده‌های سفر به خوزستان چه شد؟
یکی از بانوان شاغل در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پیامی به فانوس زاگرس نوشت: مهرماه سال گذشته، خانم یوسفیان‌ملا، مشاور امور زنان وزارت نفت، به خوزستان سفر کردند و در دیدار با بانوان مناطق نفت‌خیز جنوب و پالایشگاه آبادان وعده‌هایی مطرح شد؛ اما با گذشت حدود یک سال، هنوز نتیجه ملموسی از این وعده‌ها مشاهده نکرده‌ایم! از ایشان انتظار داریم توضیح دهند کدام‌یک از مطالبات بانوان پیگیری و محقق شده است. آیا زمان پاسخگویی به وعده‌های آن سفر فرا نرسیده است؟
فانوس زاگرس | صدای کارکنان صنعت نفت
مطالب فوق، بخشی از پیام‌ها و گلایه‌های ارسالی مخاطب ان فانوس زاگرس است و انتشار آن‌ها به معنای تأیید مستقل تمامی ادعاهای مطرح‌شده نیست. فانوس زاگرس آمادگی دارد پاسخ و توضیحات مسئولان و شرکت‌های مربوطه را نیز منتشر کند.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0