اکنون با پایان انتشار این مجموعه، زمان جمع‌بندی فرا رسیده است؛ چه گفته شد، چه وعده‌هایی برای پیگیری داده شد و مهم‌تر از همه، کدام موضوعات باید در ماه‌های آینده به نتیجه برسند؟
این مصاحبه در دفتر کار معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت انجام شد و حدود یک ساعت و نیم به طول انجامید. خانم صدیقه خزایی در طول این گفت‌وگو با دقت به پرسش‌هایی پاسخ داد که بخش قابل‌توجهی از آنها مستقیماً از دل پیام‌ها، گلایه‌ها و مطالبات کارکنان صنعت نفت استخراج شده بود.
اختصاص چنین زمانی از سوی معاون وزیر نفت، آن هم در شرایطی که حوزه منابع انسانی با مجموعه گسترده‌ای از مسائل و پرونده‌های جاری صنعت نفت روبه‌روست، اقدامی قابل توجه بود. خبرنگار فانوس زاگرس تلاش کرد در این فرصت، موضوعاتی را مطرح کند که طی ماه‌ها و سال‌های گذشته بارها از سوی کارکنان رسمی، قراردادی، تبدیل‌وضعیت‌شده، ارکان ثالث و به‌ویژه نیروهای شاغل در مناطق عملیاتی مطرح شده است.
از ماده ۱۰ تا سقف حقوق؛ سؤال‌هایی که مستقیم مطرح شدند
یکی از مهم‌ترین محورهای این گفت‌وگو، ماده ۱۰ بود؛ موضوعی که با وجود گذشت سال‌ها از اجرای آن، همچنان درباره مطالبات باقی‌مانده، نحوه محاسبات و آثار آن بر دریافتی کارکنان پرسش‌هایی وجود دارد.
فانوس زاگرس در این مصاحبه صریحاً پرسید پرونده مطالبات باقی‌مانده ماده ۱۰ چه زمانی بسته خواهد شد و آیا امکان بازنگری در برخی بخش‌ها، از جمله درصد ترفیعات، وجود دارد؟
موضوع مهم دیگر سقف حقوق کارکنان صنعت نفت بود؛ مسئله‌ای که به‌ویژه برای نیروهای متخصص، باسابقه و شاغل در مناطق عملیاتی اهمیت زیادی پیدا کرده است. آخرین وضعیت خارج‌شدن برخی آیتم‌های حقوق و مزایا از سقف و زمان اجرای تصمیمات مرتبط با آن، از جمله پرسش‌هایی بود که مقابل معاون وزیر نفت قرار گرفت.
کف‌بگیران؛ صدای ورودی‌های ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ به میز معاون وزیر رسید
فانوس زاگرس در این مصاحبه یکی از مهم‌ترین پرونده‌های پیگیری‌شده خود یعنی وضعیت کف‌بگیران صنعت نفت را نیز مطرح کرد.
وضعیت استخدامی‌های سال‌های ۱۳۹۲ و ۱۴۰۲ و همچنین بخشی از نیروهای ایثارگر تبدیل‌وضعیت‌شده که از میزان حقوق و مزایای خود گلایه دارند، مستقیماً مطرح شد و از معاونت منابع انسانی سؤال شد چه برنامه عملیاتی برای ترمیم دریافتی این کارکنان وجود دارد و آیا می‌توان از ظرفیت‌ها و اختیارات موجود برای حل این مسئله استفاده کرد؟
طرح این موضوع برای فانوس زاگرس اهمیت ویژه‌ای داشت؛ زیرا طی ماه‌های گذشته پیام‌های متعددی درباره اختلاف دریافتی و وضعیت حقوق این گروه از کارکنان دریافت کرده‌ایم.
پاداش پایان خدمت؛ چرا ۳۰ سال؟
یکی دیگر از موضوعات مهم، وضعیت کارکنانی بود که بیش از ۳۰ سال و در مواردی نزدیک به چهار دهه در صنعت نفت خدمت کرده‌اند، اما در زمان بازنشستگی با محدودیت‌های قانونی در محاسبه پاداش پایان خدمت مواجه می‌شوند.
پرسش فانوس زاگرس روشن بود: آیا وزارت نفت برای تغییر این وضعیت و پیگیری موضوع از مسیر دولت و مجلس اقدامی انجام داده است و آیا امکان ایجاد راهکاری متناسب با شرایط خاص کارکنان صنعت نفت وجود دارد؟
ارکان ثالث؛ حذف پیمانکار بالاخره به کجا می‌رسد؟
مطالبه قدیمی کارکنان ارکان ثالث نیز بخش دیگری از این مصاحبه بود.
فانوس زاگرس از معاون وزیر نفت درباره موضع معاونت منابع انسانی در قبال حذف پیمانکاران نیروی انسانی پرسید و این سؤال را مطرح کرد که اگر تصمیمات و الزامات قانونی لازم در این زمینه نهایی شود، وزارت نفت برای اجرای آن در مورد ده‌ها هزار نیروی پیمانکاری چه برنامه‌ای خواهد داشت؟
این موضوع از جمله پرونده‌هایی است که نتیجه آن تنها در اختیار وزارت نفت نیست و تصمیمات خارج از این وزارتخانه نیز می‌تواند در سرنوشت آن نقش تعیین‌کننده داشته باشد.
آرای دیوان؛ چرا اجرای حکم قطعی باید طول بکشد؟
تأخیر در اجرای برخی آرای دیوان عدالت اداری و احکام مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان نیز در این گفت‌وگو مطرح شد.
فانوس زاگرس پیشنهاد کرد سازوکاری ایجاد شود که بر اساس آن، آرای قطعی مرتبط با کارکنان در چهار شرکت اصلی و شرکت‌های تابعه در مهلتی مشخص و با رویه‌ای هماهنگ اجرا شود؛ موضوعی که می‌تواند از سردرگمی کارکنان و ایجاد رویه‌های متفاوت جلوگیری کند.
آزمون استخدامی؛ مناطق عملیاتی منتظر نیروی تازه
کمبود نیروی انسانی متخصص در مناطق عملیاتی، به‌ویژه در خوزستان، محور مهم دیگری بود.
با توجه به وعده‌هایی که طی سال‌های گذشته درباره برگزاری آزمون استخدامی مطرح شده، فانوس زاگرس مستقیماً درباره زمان برگزاری آزمون و برنامه وزارت نفت برای تأمین نیروی مورد نیاز مناطق عملیاتی سؤال کرد.
در کنار آن، شرایط متفاوت کارکنان عملیاتی نیز مورد توجه قرار گرفت؛ کارکنانی که بسیاری از تعطیلی‌ها، کاهش ساعات کاری و تسهیلات مشابه کارکنان اداری شامل حال آنان نمی‌شود و در گرما، سرما، گردوغبار و شرایط سخت محیطی باید تولید را ادامه دهند.
در همین چارچوب، پیشنهادهایی از جمله ایجاد امتیازات انگیزشی و حتی فراهم‌شدن امکان استفاده بیشتر نیروهای عملیاتی از ظرفیت تعدیل مدرک تحصیلی مطرح شد.
پول مسکن کارکنان کجا می‌رود؟
پرونده مسکن کارکنان صنعت نفت نیز از دیگر سؤالات جدی این گفت‌وگو بود.
سال‌هاست مبالغی تحت عنوان حق مسکن از کارکنان کسر می‌شود، اما همچنان بخشی از کارکنان درباره سرنوشت این وجوه و برنامه نهایی وزارت نفت برای تأمین مسکن پرسش دارند.
فانوس زاگرس از معاون وزیر خواست به‌طور مشخص درباره برنامه مسکن کارکنان و تعیین تکلیف مبالغ کسرشده توضیح دهد؛ موضوعی که با توجه به افزایش هزینه مسکن، امروز اهمیتی دوچندان برای خانواده‌های صنعت نفت پیدا کرده است.
مطالبه کارکنان قراردادی هم روی میز رفت
وضعیت کارکنان قراردادی دارای مدرک دیپلم و همچنین کارکنانی با مدارک دانشگاهی غیرمرتبط نیز فراموش نشد.
فانوس زاگرس درباره فوق‌العاده تخصصی و فوق‌العاده مخصوص این گروه و وعده‌هایی که پیش‌تر درباره تعیین تکلیف آنان مطرح شده بود سؤال کرد تا مشخص شود معاونت منابع انسانی برای این بخش از کارکنان چه برنامه‌ای دارد.
همه حرف‌ها را نمی‌شد همان روز منتشر کرد
اما این گفت‌وگو یک بخش مهم دیگر نیز داشت که مقابل دوربین نبود.در حاشیه مصاحبه، موضوعات دیگری نیز مطرح شد و خانم خزایی درباره تعدادی از پرونده‌ها و مطالبات، وعده پیگیری ویژه دادند. بخشی از این موارد در مرحله‌ای قرار داشت که رسانه‌ای‌شدن زودهنگام آنها می‌توانست پیش از رسیدن فرآیندها به نتیجه، حاشیه ایجاد کند؛ به همین دلیل فانوس زاگرس ترجیح داد تا زمان مشخص‌شدن نتیجه، از انتشار جزئیات آنها خودداری کند.
ملاک فانوس زاگرس در این بخش روشن است: اگر این پیگیری‌ها به نتیجه برسد، نتیجه آن نیز در زمان مناسب به اطلاع کارکنان خواهد رسید.
میلیون‌ها بازدید؛ گفت‌وگویی که در صنعت نفت دیده شد
این مصاحبه پس از تدوین، در قالب ۱۰ قسمت از طریق وب‌سایت فانوس زاگرس و شبکه‌های اجتماعی وابسته منتشر شد و مجموع انتشار بخش‌های مختلف آن میلیون‌ها بازدید به همراه داشت.
بازتاب گسترده این گفت‌وگو نشان داد مسائل منابع انسانی تا چه اندازه برای جامعه صنعت نفت اهمیت دارد. طی مدت انتشار مصاحبه، واکنش‌های فراوانی از کارکنان مناطق مختلف دریافت شد و بخش‌های مختلف گفت‌وگو در میان کارکنان دست‌به‌دست شد.
طبیعی است که همه کارکنان از تمام پاسخ‌های ارائه‌شده رضایت نداشته باشند. برخی مخاطبان فانوس زاگرس نیز نسبت به بخشی از پاسخ‌ها نقدهایی مطرح کردند. این نقدها قابل شنیدن و پیگیری است؛ اما باید میان پاسخ‌گویی، پیگیری و نتیجه نهایی تفاوت قائل شد.
بخشی از مطالبات کارکنان مستقیماً در حوزه اختیارات وزارت نفت قرار دارد و بخشی دیگر به تصمیمات دولت، قوانین، دستگاه‌های نظارتی، سازمان‌های بالادستی یا مصوبات خارج از وزارت نفت وابسته است. بنابراین درباره همه مطالبات نمی‌توان وعده قطعی و زمان‌بندی نهایی ارائه کرد.
آنچه از مجموع این گفت‌وگوی طولانی و صحبت‌های معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برداشت می‌شد، تأکید بر تلاش مجموعه وزارت نفت برای پیگیری مسائل کارکنان بود؛ به‌ویژه در موضوعاتی که امکان تصمیم‌گیری در داخل وزارتخانه وجود دارد. درباره موضوعات خارج از اختیار مستقیم وزارت نفت نیز معاونت منابع انسانی بر ادامه پیگیری‌ها تأکید داشت.
تقدیر از پاسخ‌گویی؛ مطالبه‌گری همچنان ادامه دارد
فانوس زاگرس ضمن حفظ رویکرد مستقل و مطالبه‌گرانه خود، اختصاص حدود ۹۰ دقیقه برای شنیدن مستقیم پرسش‌های کارکنان و پاسخ‌گویی مقابل دوربین را اقدامی قابل تقدیر می‌داند.
در فضای مدیریتی، پاسخ‌گویی مستقیم به پرسش‌های صریح همیشه آسان نیست؛ به‌خصوص زمانی که موضوع سؤال‌ها حقوق، مزایا، سقف و کف حقوق، ماده ۱۰، مسکن، استخدام، بازنشستگی، آرای دیوان و مطالبات ده‌ها هزار نیروی انسانی باشد.
اما این مصاحبه پایان کار نیست.
اکنون بخش مهم‌تر ماجرا آغاز می‌شود: پیگیری وعده‌ها. فانوس زاگرس موضوعاتی را که در این مصاحبه مطرح شد و همچنین مواردی را که در حاشیه گفت‌وگو درباره آنها قول پیگیری داده شد، دنبال خواهد کرد و هرجا نتیجه‌ای حاصل شود، آن را به اطلاع کارکنان خواهد رساند؛ همان‌طور که اگر مطالبه‌ای همچنان بی‌نتیجه باقی بماند، پرسش درباره آن نیز ادامه خواهد داشت.
در نهایت، امید فانوس زاگرس این است که تلاش‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مجموعه وزارت نفت به نتایجی ملموس در فیش حقوقی، شرایط کاری، رفاه، امنیت شغلی و آینده کارکنان منتهی شود.
کارکنان صنعت نفت، به‌ویژه نیروهای مناطق عملیاتی، سال‌هاست در سخت‌ترین شرایط، از گرمای طاقت‌فرسای جنوب تا سکوهای دریایی، دکل‌ها، پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و تأسیسات نفت و گاز، چراغ تولید را روشن نگه داشته‌اند. انتظار آنان نیز روشن است: دیده‌شدن، شنیده‌شدن و رسیدن به حقوق و مزایایی متناسب با مسئولیت و شرایط کاری‌شان.
فانوس زاگرس ضمن تشکر از خانم صدیقه خزایی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برای وقتی که در اختیار این رسانه و در واقع مطالبات کارکنان قرار داد، امیدوار است وعده‌های مطرح‌شده و پیگیری‌های صورت‌گرفته هرچه زودتر به نتیجه برسد.
این پرونده برای فانوس زاگرس بسته نشده است؛ از این پس، به‌جای سؤال از وعده‌ها، نتیجه آنها را پیگیری خواهیم کرد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0